ẢNH TƯ LIỆU

Danhsachhoivien

Tuổi trẻ đất Tổ hướng về biên giới, hải đảo :: Tín hiệu vui từ thị trường lao động ở khu công nghiệp

(nguoiphutho.com) Những năm trước đây, sau Tết Nguyên đán là thời điểm mà hầu hết các công ty, doanh nghiệp "ra quân rầm rộ" tuyển lao động. Tuy nhiên, năm 2013, tín hiệu vui cho thấy tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc ở các doanh nghiệp trên khu công nghiệp (KCN) Thụy Vân, cụm công nghiệp (CCN) Trung Hà, Đồng Lạng khá cao đạt khoảng 90%. Nhiều doanh nghiệp đã không phải "chạy đôn, chạy đáo" lo "lấp đầy" chỗ lao động bỏ việc, "nhảy việc" mà đang cần tuyển những lao động có tay nghề cao, đáp ứng với yêu cầu công việc...
Chúng tôi đến KCN Thụy Vân vào thời điểm sau Tết Nguyên đán gần một tháng, qua tìm hiểu được biết, tình trạng lao động bỏ việc sau những ngày dài nghỉ Tết đã cơ bản được khắc phục so với những năm trước. Khi tìm hiểu, chúng tôi đều có câu trả lời là hầu hết các doanh nghiệp đã biết cách giữ chân người lao động sau nghỉ Tết bằng việc đảm bảo chế độ tiền lương, thưởng Tết cũng như cải thiện môi trường và điều kiện làm việc, chỗ ở cho người lao động; hỗ trợ thêm đời sống công nhân như tăng định xuất ăn ca... giúp cho người lao động an tâm làm việc trong môi trường quen thuộc của mình.

Đồng chí Nguyễn Hữu Chiến- Phó chủ tịch Công đoàn Khu CN, cho biết: "Công đoàn các KCN đã chỉ đạo công đoàn cơ sở triển khai các công việc trước, trong và sau tết. Yêu cầu công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với giám đốc doanh nghiệp trong công tác chuẩn bị cho công nhân lao động về tiền lương, thưởng, quà tết... Bên cạnh đó, Công đoàn KCN còn phân công cán bộ công đoàn chuyên trách trực tiếp theo dõi, nắm bắt tình hình chế độ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán ở các doanh nghiệp". Tại KCN Thụy Vân và CCN Trung Hà, Đồng Lạng mức thưởng tết cho công nhân lao động với số tiền bình quân gần 2 triệu đồng/người đối với công nhân có thâm niên, 300 ngàn đối với công nhân mới vào làm khoảng 2 đến 3 tháng. Đồng thời bố trí ngày nghỉ tết theo chế độ và lịch sản xuất trước và sau tết hợp lý. Có phương án bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp trong dịp tết, không để sự cố đáng tiếc xảy ra. Bên cạnh đó ngoài việc thưởng tết của doanh nghiệp, công đoàn một số công ty như Công ty TNHH công nghệ Cosmot 1 còn hỗ trợ mỗi công nhân 5kg gạo nếp; công đoàn Công ty Jakjin, Shinsin trao quà cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn...

Chị Lê Thị Thanh quê Yên Lập là công nhân may 2 ở Công ty TNHH Shinsin, cho biết: "Tôi làm tại công ty đã được trên 3 năm. Ở đây tuy còn nhiều khó khăn vì tiền lương thấp, nhưng tôi thấy chính sách ở công ty phù hợp với yêu cầu của mình nên chưa có ý định tìm việc ở nơi khác". Chị Hoàng Thị Thu làm ở Công ty TNHH Jakjin cho biết: "Hiện tại tôi không muốn thay đổi công việc vì ngại phải làm quen từ đầu với công việc mới. Bên cạnh đó, các khoản bảo hiểm, lương cũng phải tính lại ở mức khởi điểm"...

Bà Hà Thị Tiếp- Trưởng phòng quản lý xuất nhập khẩu (Ban Quản lý các KCN) cho biết: "Đầu năm 2012, các công ty ở KCN, CCN tuyển mới khoảng 1.500 lao động phổ thông. Nhưng năm nay, sau khi nghỉ Tết, hầu hết các công ty không có nhu cầu tuyển thêm lao động mới, chỉ có vài công ty tuyển lao động có tay nghề cao, nhưng cũng rất hạn chế số lượng. Công nhân lao động không còn ồ ạt nhảy việc như những năm trước. Một phần, các công ty đều có chính sách chăm lo đời sống nhằm giữ chân lao động, một phần hầu hết các công ty đều không còn tình trạng tuyển dụng lao động nhiều như những năm trước. Vì vậy lao động muốn "nhảy việc" tìm kiếm mức lương cao hơn công ty đang làm cũng không có nhiều cơ hội để lựa chọn. Ông Nguyễn Trung Kiên- Trưởng phòng nhân sự (Công ty TNHH Shinsin) cho biết: "Công ty đang nỗ lực hết mình để ổn định sản xuất kinh doanh, đảm bảo lợi nhuận và đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Đối với việc tuyển dụng lao động, công ty tập trung tuyển những lao động có tay nghề, có ý thức kỷ luật cao, rèn luyện tác phong làm việc chuyên nghiệp để đáp ứng tốt yêu cầu công việc". Ông Kiên cũng cho rằng: Người lao động cần nâng cao trách nhiệm với doanh nghiệp, chia sẻ, thông cảm và gắn bó, cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Các doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm Luật Lao động, sử dụng lao động, đảm bảo tốt đời sống để giữ chân lao động ngay cả lúc khó khăn.

Bà Tiếp cho biết thêm: "Nguyên nhân dẫn đến người lao động hạn chế nhảy việc là do các doanh nghiệp tại các KCN đều đã trả mức lương cơ bản từ 2,5 triệu đồng/tháng trở lên. Ngoài tiền lương cơ bản, các doanh nghiệp đều trả thêm cho người lao động phụ cấp với mức từ 300 nghìn đến 700 nghìn đồng/người/tháng". Nhiều doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt, chăm lo đời sống cho công nhân. Tuy khó khăn nhưng phần lớn các doanh nghiệp vẫn lo được tiền thưởng Tết cho người lao động, những việc làm này đã có tác dụng rất tích cực động viên người lao động, giúp họ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp. Hơn nữa, năm nay kỳ nghỉ Tết dài, cho nên người lao động không bị tâm lý lấn bấn với gia đình, đã quay trở lại làm việc đúng thời gian quy định của doanh nghiệp... Chế độ ưu đãi tốt của doanh nghiệp đã "kéo" được người lao động trở lại với công việc. Vì vậy, người lao động có xu hướng trở lại nơi làm việc ổn định, gắn bó với những đơn vị có các chế độ phúc lợi tốt, giúp họ bảo đảm được cuộc sống. Nhiều người không có ý định "nhảy việc" vì đã quen với công việc, giờ giấc lao động. Tại thời điểm này, tìm được việc làm ưng ý không phải là điều dễ dàng, cho nên có việc và giữ được việc làm ổn định là tâm lý của hầu hết người lao động hiện nay. Giảm tình trạng "nhảy việc" là điều đáng mừng đối với các doanh nghiệp, vì giữ được nguồn lao động ổn định, bảo đảm cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Qua đây, các doanh nghiệp cũng rút ra được bài học kinh nghiệm là cần tạo môi trường tốt để người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Môi trường đã là các chế độ phúc lợi giúp người lao động có cuộc sống ổn định với đồng lương eo hẹp. Người lao động gắn bó với công việc, hết lòng vì công việc là một trong những điều kiện quan trọng thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, giúp doanh nghiệp đứng vững và phát triển.
Thúy Hằng (Theo baophutho.vn)